Rodolphe Helderlé
Projet
MiroirUn blog de veille syndical. Il y a vraiment de la matière à exploiter sur les sites des syndicats d'entreprise. Les Comités d'entreprise, les organisations syndicales ont accès à des informations sociales qui intéressent les candidats à l'emploi. J'imagine que les confédérations crééent un GIE pour se donner les moyens d'alimenter un portail d'information à réaction (PIR ;o) avec partenariat à la clé avec le site emploi de l'Anpe qui n'aurait pas manqué ;o) de proposer une plate-forme de mise en relation à la sauce Linked-in / blogs individuels / blogs collectifs thématiques (sur les métiers, les secteurs ). Je pense qu'il y a beaucoup à faire sur le créneau du recrutement. Et notamment sur la contextualisation d'une offre. Quelle misère que Monster ne propose pas la possibilité de consulter un fil d'actu sur chaque entreprise qui recrute. Les plus importantes du moins. C'est quand même l'occasion de limiter les erreurs de ciblage des candidats. En attendant, le modéle classique du recrutement en ligne à la sauce Monster se porte bien. Pas d'appel à ouverture de blogs lancé aux candidats enregistrés dans la monstrueuse CVthèque en accès reservé. C'est une logique de gestion industrielle du recrutement qui prédomine. Un gros flux de CV pas forcément bien ciblés et des moyens informatique au service d'un filtrage et d'un routage automatisés, plus ou moins efficace. Il y a certainement matière à améliorer la qualité des candidatures. Et du côté des entreprises, il y a tout autant matière à améliorer la circulation des informations relatives à des profils. Du moins dans la théorie, car le recrutement cristalise des enjeux de poudvoirs et de territoires.
Rêves de wiki
La direction d'une entreprise qui accepte de jouer le jeu d'un Wiki Intranet en mode baromètre permanent. Un wiki pré structuré est ouvert. Libre aux salariés de l'enrichir, le modifier, l'exploser. Par pré structuré, je veux dire que des Wiki Pages? ont déjà été créés avec des éléments d'information susceptibles de lancer les échanges sur des sujets aussi variés que la formation, la mobilité, l'individualisation et ses critères mais aussi sur des sujets commerciaux, marketing, production...Voilà une mission qui me passionnerait. Tous les salariés seraient alors invités à s'exprimer puis à tenter de formaliser les points de vus en Mode Document...Ces informations structurées seraient publiées sur le Blogs Portail? Ce serait tout de même plus qualitatif que ces sondages que certaines entreprises administrent périodiquement en interne avec des résultats très synthétiques publiés quelques mois après. Autrement plus crédible qu'une bonne partie de la communication institutionnelle interne. Là encore, la logique industrielle prédomine encore. Pas de temps à perdre avec un Wiki Intranet d'information sur la vie de l'entreprise. Pas de temps à perdre avec du Bottom Up?. Processus oblige, il faut controler.
Les sujets Wiki qui m'intéressent
- Wiki Pédagogie | Animation Wiki | et donc Wiki School
- J'ai tenté de formaliser un petit déroulé pédagogique sur Les Clés Du Wiki en assemblant, en toute subjectivité, des informations glanées ici et là.
- Il y a une amorce de Wiki Road Book Table Des Matières
Les sujets Wiki qui m'intéressent mais auxquels je ne participe pas (manque de billes)
A faire par ici...un de ces 4 en 2004
Questions
- Qu'est ce que cela donnerait un Wiki Forum qui permettrait à chaque contributeur de modifier ses posts, de consulter l'hitorique de l'évolution de l'ensemble des posts ? Ca pourrait être le gage d'une meilleure lisibilité...Euh, pas certain, en fait ;o)
Carnet de route
Journaliste indépendant, je suis spécialisé sur les usages, tant opérationnels que sociaux, des technologies communicantes dans et autour des entreprises.
Journaliste d'entreprise
Je développe par ailleurs des prestations de journaliste d’entreprises très classiques. Pas de démarche instrumenté de collecte et d’enrichissement des informations à la sauce collaborative à l'horizon.
Journaliste presse pro
Après quelques années passées avec une casquette de responsable de rubrique informatique dans des magazines de la presse pro, j'ai opté voilà 18 mois pour une casquette de freelance "spécialisé" sur les usages des système d'information dans les entreprises. Une spécialisation sur le « tout ça pourquoi ? » en somme.
Auteur
Je commence l’écriture d’un bouquin baptisé "Manager la dictature de la e-productivité" aux éditions Liaisons dont la publication est programmée pour Février 2005. L’occasion d’aborder les impacts managériaux de la dématérialisation des processus de travail dans les usines informationnelles. En 1998, j’avais co-écrit, toujours chez Liaisons : « Intranet : information et pouvoirs partagés ».
Tél : 06 60 97 59 85 / 01 47 51 93 36
rodolphe.helderle@wanadoo.fr/Wiki Courrier?
MeatBall:Dernière modification le mardi 30 novembre 2004 13:51:24
