Kitchen Bytel

Ici le groupe de formation Bytel pour une formation d'une équipe de ressources humaines curieuses d'en savoir plus sur la face cachée du web participatif et des communautés en ligne et hors ligne.

Un démarrage assez hasardeux pour inviter les participants à créer une Page Personnelle pour former un groupe. Le groupe Kitchen Bytel. Cette page aura pour intention d'être retravaillée pour travailler un plan de Formation Wiki : sans doute remanier Les Clés Du Wiki.

Durée : une demi-journée

Participants :

Intentions pédagogiques

Découvrir le monde de l'internet participatif. Son fonctionnement, ses usages, ses réseaux de personnes et ses perspectives pour penser l'attitude des collaborateurs dans une enteprise plus collaborative.

Liens abordés (à compléter)

Quelques Espaces Grand Ouverts sur le web

Objectif wiki

Statut de la page

Un point de départ. A remettre à jour avec un Mind Map et quelques liens.

Discussion

Bienvenue à tous sur Crao et sur les discussions horizontales. Je suis sûr que Christophe vous a prévenu des dangers que représentent ces outils collaboratifs ouverts ; ils risquent de tuer un certain middle management habitué vivre sur la conservation du savoir en boîte et l'aspiration de l'info en mode download. Content que cette formation ait enfin lieu et bravo à vous de l'avoir suivi jusqu'au bout ! ---Olivier Seres

Cool Olivier. Je ne leur pas encore parlé de l'attitude sous-tendue par un management avançant sur La Voie Du Pinko. Tu nous rejoindrais ? J'aimerais bien pouvoir parler de Bonnes Pratiques sur le blog corporate et les blogs de salariés dans les grands comptes ;) -- Christophe Ducamp

Au bout du compte, "ce qui ne nous tue pas nous rend plus fort". Mais, en attendant, ça peut faire peur... Seul remède à la peur : explorer, comprendre, éclairer. Alors bravo à tous pour cette démarche ! A quoi ressemblera l'Entreprise 2.0 ? L'autogestion remise au goût du jour ? Ou un modèle tout à fait nouveau ? --Bruno Prexl?

Bonjour Bruno et bienvenue sur Crao Wiki. Vous abordez là un sujet passionnant évoqué parfois ici avec notre Roi Dieu paresseux et toujours Méchant Très Méchant ! Je ne connais pas bien les organisations militaires, mais rien de bien nouveau. Le web explore des questions qui se sont maintes fois posées dans l'Art De La Guerre?. Commandos, petites équipes courtes très opérationnelles, Ingénierie Sociale intelligence économique, Intelligence Sociale? etc.

Je repense notamment à la mentalité Group Ware qui a longtemps façonné le comportement de générations de cadres supérieurs. Disons pour faire court que le Group Ware épousait l'organigramme, sa hiérarchie, sa lourdeur. Le Group Ware a toujours eu du mal à pouvoir se prétendre comme un outil efficace de coopération. La majorité des entreprises l'utilisent encore comme simple application de messagerie et de partages de pièces jointes. Olivier avait bien brossé le tableau de la culture bureautique (façonnage du document sur un outil personnel pour expédition dans le réseau). Les Concepts Wiki sous-jacents - partager tous un même espace - sont bien plus puissants en productivité.

La réplication des modalités sociales de fonctionnement en modèle "from -> to" (en Analyse Transactionnelle un simple rapport Parent vers Enfant et Enfant vers Parent. Rarement vu de la relation Adulte-Adulte ou P2P ?) semble disparaître dans le Jeu De Rôle parfois complexe des relations interpersonnelles interférant dans le Logiciel Relationnel.

Ces premiers pas sur Kitchen Bytel me semblent en effet confirmer que les cadres dirigeants ont :

  1. du mal à appréhender un Hyper Texte simple (ontologies, lien arrière et lien avant, folksonomies) --> besoin d'illustrations simples à développer sur le programme de Wiki Ohana.
  2. peur de s'exposer personnellement sur l'Internet Public (Vrai Nom vs pseudonymat, appréhension de la feuille blanche, appréhension du jugement du voisin, peur de faire une erreur)

Les observations à cette heure : l'Internet Public demeure pour beaucoup un grand jeu magnétique, observable, étrange, non maîtrisable et massivement multijoueurs. Déjà adopté par la génération des geeks et la Next Generation, les nouveaux venus ont peur de plonger et se sentent un peu délaissés au statut de reluqueurs.

Les groupes sociaux étant déjà formés, je pense pouvoir avancer que le principal frein est tout simplement de la timidité, de l'appréhension. La peur de rater son entrée, de trébucher. Similaire aux premières brasses dans un grand bain. Ou ce que vous pouvez ressentir quand vous arrivez en retard dans une grande fête où vous ne connaissez personne, n'avez pas le bon Dress Code? et/ou n'êtes pas dans la moyenne d'âge...

Ma conviction est que nous rencontrerons sûrement de très fortes résistances à l'évolution et des conflits de génération. De mon point de vue, l'évolution est néanmoins inéluctable. Les collaborateurs doivent apprendre la coopétition de l'entreprise étendue. Telle est la raison pour laquelle le blog - même s'il reste pauvre en productivité et en fonctionnalités sociales- demeure toujours à ce jour un bel outil de formation pour commencer à se jeter à l'eau, vaincre ses inhibitions, surmonter la Peur De Rédiger, Etre Professionnel et donner à son auteur le goût d'apprendre et de se montrer adulte dans la relation en ligne.

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Telle est la raison pour laquelle je crois que cet amorçage de formation à la Networking Attitude que nous pourrions développer peut être plus tard sur une page comme l'Entreprise Pinko devrait se ranger dans la catégorie Management -> Développement Personnel? -> Bien-Etre ... plus que dans une section Informatique -> Gestion du Capital de Connaissance.

Le Logiciel Social façonne les comportements humains. Et c'est ce qui fait tout son charme. -- Christophe Ducamp

Session du 15/03/2007

Dernière modification le jeudi 15 mars 2007 12:49:39

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